Nieuw kantoor
Joehoe! Sinds 1 mei hebben we een heerlijke gezamenlijke werkplek aan de Schoterlandseweg 45 in Oude...
In de maritieme sector is gebruikelijk een ‘loods’ aan boord te vragen die de kapitein en bemanning begeleidt bij het manoeuvreren van een groot schip in een onbekende haven. De loods verlaat het schip zodra het veilig aan wal ligt of klaar is om op open zee aan haar nieuwe koers te beginnen.
“Leytsaghe; het oudst bekende woord voor loods”
Leitsager helpt organisaties door deze (soms stormachtige) veranderprocessen. Wij komen tijdelijk aan boord en helpen bij het omzetten van strategie naar praktisch uitvoerbare en duurzame verbeteringen. Wij geloven in de kracht van organisaties en de impact die enkele individuen op het veranderingsproces kunnen hebben.
Meer dan
Procesoptimalisaties gerealiseerd
Meer dan
Mensen getraind
Ruim
Klanten geholpen
Onlangs
Ketenoptimalisaties gerealiseerd
“Tijdens de integratie van MDLZ met Douwe Egberts heeft Leitsager ons zeer goed geholpen bij de integratie van de werkprocessen. Het proces van sturen en verantwoorden hebben we in goed overleg samen vormgegeven. Daarnaast hebben we in zeer korte tijd en hoog tempo ons doel bereikt. Leitsager werkt nauwkeurig en doelgericht en zelfs onder hoge druk blijven zij positief.”
``Machtelt en Lucie, de beide LEAN-professionals van Leitsager, hebben in de periode 2015 tot heden een prima bijdrage geleverd aan het opzetten van LEAN binnen de Gasunie organisatie, het opleiden van een grote groep medewerkers en het begeleiden van diverse projecten. De professionele houding en het aanstekelijk enthousiasme dat ze daarbij lieten zien heeft er toe geleid dat LEAN in ons bedrijf positief wordt herkend als een instrument om een lerende organisatie te worden, die continu verbetert en betere bedrijfsresultaten weet te bereiken. Een bedrijf mag zich gelukkig prijzen met ondersteuning uit dit team``
Heb ik er vertrouwen in? Geloof ik het? Wat wil en wat durf ik zelf?
De ratio. Weet ik er voldoende van? Kan ik het? Wat is er feitelijk aan de hand, wat kan ik waarnemen?
Heb ik de vaardigheden? Wat laat ik zien? Hoe handel ik? Wat doe ik?
“In de periode 2007 - 2012 heb ik met Norma de 'turnaround' doorgemaakt van een Philips-afdeling naar een zelfstandige onderneming. Daarbij hebben de Leitsagers mij succesvol geholpen met de strategievorming en vooral met de actiegerichte implementatie daarvan. Ik ben ze daar bijzonder erkentelijk voor, het was een vruchtbare samenwerking.”
“Leitsager hebben wij ingezet in een langdurig continu verbeterprogramma, waarbij ze indruk hebben gemaakt door de wijze waarop ze iedereen in deze verandering wisten mee te krijgen. Met hun inhoudelijke verbeterkennis wisten ze snel de link naar onze praktijk te leggen. Hun betrokkenheid en behulpzaamheid richting de betrokken medewerkers hebben hierin sterk bijgedragen aan het succes van het programma.”
De energiemarkt verandert in een razend tempo, wat relatief nieuw is voor deze branche. Hoe zorg je dat de medewerkers in je organisatie én ketenpartners mee kunnen veranderen in dit tempo en dat iedereen actief bij kan dragen aan de richting die je voor ogen hebt?
Een dynamische wereld met continu nieuwe inzichten en wetgeving op het gebied van duurzaamheid, stikstof etc. Ook is het voor bouw- en aannemersbedrijven nog altijd belangrijk om de faalkosten te reduceren en daarmee de klanttevredenheid te verhogen en uiteraard de winst. Hoe creëer je een cultuurverandering waarbij de (bron)oorzaak van deze faalkosten structureel wordt weggenomen? Hoe kom je tot werkelijke optimalisatie in de totale keten, het complete proces en zelfs over verschillende organisaties heen?
Onze wereld en de maatschappij veranderen sneller dan ooit te voren. Iedereen ziet kansen, de wereld ligt aan je voeten en je voelt dat er zaken nog veel beter kunnen en misschien ook wel moeten. Jij weet al waar je naartoe wilt, maar wat is het juiste startpunt? Waar zit in jouw organisatie de grootste verbeterpotentie? Wat motiveert je mensen? En met welke aanpak heb je de grootste slagingskans? Wat maakt voor jouw klanten, je mensen, je hele bedrijf en omgeving nu werkelijk het verschil? Nu en in de toekomst. Wij nemen je graag mee op een driedaagse expeditie in je eigen bedrijf om een antwoord te vinden op deze vragen.
De richting voor je bedrijf is uitgezet, je weet waar je naartoe wilt. De grootste uitdaging is nu hoe je de totale organisatie in beweging krijgt om van de huidige route af te wijken. Een route waaraan iedereen gewend is, waar mensen zich comfortabel bij voelen. Waarvan iedereen ook wel weet dat het misschien niet perfect is, maar het is wel voorspelbaar en dat is prettig. Wij van Leitsager weten dat de perfecte koers naar de nieuwe bestemming niet bestaat. Geen enkele organisatie past in een standaard verandermodel. Ieder bedrijf, iedere medewerker is uniek. Daarom geloven wij in een aanpak waarbij we niet een methode uitrollen en een eenmalig resultaat neerzetten, maar waarin we leren om te leren, continu een beetje beter te worden. Iedere dag richting de nieuwe bestemming te bewegen en flexibel in te kunnen spelen op veranderende omstandigheden.
Deze basistraining Lean & Continuous Improvement biedt een afwisseling tussen kennis, zelf ervaren door die kennis direct toe te passen en voldoende ruimte voor discussie en vragen. Een typisch voorbeeld van onze hart, hoofd, handen aanpak bij Leitsager. De training wordt middels modules op maat gemaakt voor de specifieke doelgroep, om de vertaalslag naar het eigen werk te vergemakkelijken en daarmee de leerervaring te vergroten.
Soms loopt het allemaal anders dan je van te voren had bedacht, zijn klanten en /of medewerkers ontevreden of zie je de concurrentie aan alle kanten voorbij schieten? De noodzaak om te veranderen is groot, maar hoe? Zoals Einstein al zei; “we kunnen problemen niet oplossen met dezelfde manier van denken waarin ze zijn ontstaan”. Wij kunnen helpen door onze andere blik op de situatie te werpen en daarbij te sturen op snel resultaat. Hoe we dat doen lees je in onderstaande flyer. Bellen kan natuurlijk ook.
Joehoe! Sinds 1 mei hebben we een heerlijke gezamenlijke werkplek aan de Schoterlandseweg 45 in Oude...
Werken op afstand- hoe doe je dat leuk en effectief? Onze Leitsager aanpak is gericht op het geven ...
Je medewerkers zeggen ja, maar doen nee. Herkenbaar? Veel organisaties kampen met mentaal verzuim, b...
Het is een stijgend probleem wat veel ondernemers treft: een daling van beschikbare, productieve med...
Een jaar geleden besloten wij het over een andere boeg te gooien en onze krachten te bundelen. Vanaf...
Het topje van de ijsberg… en hoe die te omzeilen Wanneer je werkt, voer je iets uit en verbeter je...
De juiste koers naar een nieuwe bestemming Je bedrijf heeft alle potentie om zich te ontwikkelen. T...
Vanaf vandaag opereren wij, Lucie Kraaijeveld en Machtelt Dijk, samen onder de vlag van Leitsager. ...
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen”
Find what sparks a light in you so that you, in your own way, can illuminate the world.”
― Oprah Winfrey